【南京五险一金最低标准是多少】在南京，职工的“五险一金”是保障劳动者基本权益的重要组成部分。根据南京市人力资源和社会保障局以及住房公积金管理中心的最新政策，每年都会对“五险一金”的缴费基数进行调整。了解最新的最低标准，有助于企业和职工合理规划社保和公积金支出。
一、2024年南京“五险一金”最低标准（单位和个人部分）
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 最低缴费基数（元） | 最低月缴金额（单位+个人） |
| 养老保险 | 16% | 8% | 4735 | 1136.4 |
| 医疗保险 | 8% | 2% | 4735 | 473.5 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 4735 | 47.35 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% | 4735 | 9.47-90.0 |
| 生育保险 | 0.8% | 0% | 4735 | 37.88 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 4735 | 473.5-1136.4 |
> 说明：
> - 上表中“最低缴费基数”为2024年度南京市职工基本养老保险、医疗保险等的下限标准。
> - 工伤保险和生育保险的单位缴费比例根据企业行业风险等级有所不同，此处为平均参考值。
> - 住房公积金的缴纳比例由单位和个人共同决定，通常在5%-12%之间。
二、注意事项
1. 缴费基数上限与下限
每年的“五险一金”缴费基数有上下限，2024年下限为4735元，上限为23675元。具体以南京市统计局发布的上年度职工平均工资为依据。
2. 灵活就业人员
灵活就业人员可以单独缴纳养老保险和医疗保险，但不涉及工伤、失业、生育保险，且公积金缴纳方式也较为特殊。
3. 单位责任
用人单位必须依法为员工缴纳“五险一金”，不得以任何理由拒绝或少缴。
三、结语
了解并掌握南京“五险一金”的最低标准，不仅有助于职工维护自身合法权益，也有助于企业在合规范围内控制用工成本。建议定期关注南京市人社局及公积金中心官网发布的最新通知，确保信息准确无误。
如需更详细的计算方式或特定行业的标准，可进一步咨询当地社保经办机构或通过官方平台查询。